造林司（绿化办）正处级领导职位竞争上岗（轮岗）活动结束

    国家林业局政府网2月26日讯  2月21日，王祝雄司长主持召开造林司（绿化办）全体干部大会。会议宣布了司（办）正处级领导职位竞争上岗（轮岗）结果，总结了竞争上岗（轮岗）工作，并对新任处长提出了明确要求。
　　会议宣布了国家林业局人事司关于造林司（绿化办）9个正处级领导职务任免的通知。
　　王祝雄司长指出：司（办）这次开展的干部竞争上岗（轮岗）活动十分必要和及时，是扎实推进干部集中教育管理活动的进一步深化，是积极探索司（办）人事制度改革的初步尝试，是着力构建奋勇争先务实干事工作局面的重大举措，是努力创建司（办）“四型机关”的具体行动。其意义不只在竞岗（轮岗）活动本身，更在于建设一个全司（办）同志积极向上干事创业的选人用人机制，构建一个团结和谐见贤思齐的领导集体，形成一个人人争先求真务实的良好局面，从而为推进造林绿化科学发展提供坚实的组织保障。
　　会议认为，在局领导及有关司局的关心、支持和指导下，在司（办）全体同志的共同努力下，此次竞争上岗（轮岗）工作取得了圆满成功。这次竞争上岗活动妥善解决了司（办）目前干部任用的复杂情况，既体现了竞争择优的要求，又保证了处级干部的基本稳定；既保障了当前加强重要职责岗位干部的任用，又兼顾了干部队伍的长远培养；既注重了选拔优秀年轻干部，又加强了后备干部的梯队建设。整个过程班子认真负责，组织严密规范，群众满意认可，成效初步显现。
　　王祝雄司长强调，虽然这次司（办）竞争上岗（轮岗）工作取得了初步成效，但这只是一个良好的开端，要巩固成果，保持良好的发展势头，真正建设一支领导造林绿化科学发展的一流队伍，还有很长的路要走。全体司（办）同志必须深刻认识到干部教育管理是一个逐步深入、不断深化的过程，是司（办）领导班子必须长期坚持抓好的一项重要政治任务。要以此为契机，统筹谋划干部队伍梯队建设，从严教育管理干部，特别是对新任正处级领导干部要实行动态管理，努力打造一支高素质干部队伍。